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崗位職責：
1、在集團人力資源總監的領導與管理下，負責制定公司人力資源戰略規劃，實施公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平和組織效能，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計符合公司需要的人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；
4、主導或參與業務部門的組織盤點與工作分析，制定崗位編制規劃，經審批后組織實施；
5、主導或參與公司職位職級管理體系的建立與實施，完善任職資格、勝任力模型、人才評價等人力資源管理基礎工具；
6、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；
7、深入了解集團各類業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，主導或參與組織發展、人才發展、企業文化等各類項目工作；
8、主導或參與公司干部管理體系的建設與實施，包括公司干部任免管理與考核等；
9、主導或參與制定公司的薪酬、福利、績效等方案或策略，經審批后組織實施；
10、根據公司規劃和員工發展需要，主導或參與員工培訓體系、員工關系管理、企業文化建設的工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃與實施等；
11、主導或參與員工關系管理及信息化建設工作，提高人力資源工作效率及員工滿意度；
12、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據；
13、負責制定人力資源預算，并對預算支出進行管控；
14、協助分管領導與公司外部的社會團體、機構、公司和政府進行公務對接；
15、15、主持集團人力資源部的日常工作，制定月度/季度/年度工作計劃并組織實施；對本部門及下設機構人力資源部各崗位人員進行管理與考核。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，工商管理類、心理學類、藥學類相關專業優先；
2、8年以上人力資源工作經驗，具有制藥行業人力資源工作經驗優先；
3、熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規、GMP法律法規、EHS相關知識；
4、有較強的邏輯思維能力、統籌規劃能力、分析判斷能力、溝通表達能力、計劃管理能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護