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3.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)所在中心的需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)方案，根據(jù)員工的職責(zé)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)與建議；

4.績(jī)效管理：制定所在中心的績(jī)效指標(biāo)體系并監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析；

5.薪酬福利管理：制定所在中心的薪酬福利體系，確保具有競(jìng)爭(zhēng)性和公平性；

6.員工關(guān)系管理：處理員工的日常事務(wù)，及時(shí)解決員工的糾紛和問(wèn)題，營(yíng)造良好的工作氛圍；

7.定期收集、整理和分析所在中心的人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等各大模塊的專業(yè)理論和實(shí)踐方法；

3.具有良好的溝通能力、決策能力、抗壓能力和責(zé)任心；
4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能正確處理員工關(guān)系中的法律問(wèn)題，避免勞動(dòng)糾紛。