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基本要求： 具備人力資源相關(guān)知識和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力，以及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力，可通過結(jié)合人力資源管理與數(shù)據(jù)分析，幫助我行優(yōu)化人力資源策略，提升決策效率。 崗位職責(zé)： - 負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)管理，可從系統(tǒng)功能、安全、權(quán)限管理等方面提出優(yōu)化建議并可組織實(shí)施； - 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的治理、預(yù)處理、可視化等相關(guān)工作的設(shè)計、實(shí)現(xiàn)，可對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，撰寫分析報告，對部門的工作提出優(yōu)化及改善建議； - 負(fù)責(zé)對人力資源數(shù)據(jù)、系統(tǒng)相關(guān)制度的制定和完善，規(guī)范數(shù)據(jù)提取、使用等相關(guān)流程； - 基于人力資源系統(tǒng)功能，為行內(nèi)重要數(shù)據(jù)平臺提供數(shù)據(jù)支持或共享，建立必要的對接口徑、數(shù)據(jù)字典等工具； - 通過對我行人力資源管理目標(biāo)的理解，將數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)分析等技術(shù)能力應(yīng)用到日常管理、監(jiān)控中，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)工作優(yōu)化。 任職要求： - 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)