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協(xié)助前來(lái)面試的應(yīng)聘者正確填寫(xiě)職位申請(qǐng)表
協(xié)助負(fù)責(zé)招聘的同事，準(zhǔn)備錄用程序必要的文件和物料，并協(xié)助追蹤錄用程序
與已經(jīng)錄用的人員聯(lián)系，確保新員工在入職時(shí)攜帶需要提交的材料
為新員工辦理入職手續(xù)，并向其解釋相關(guān)的人力資源政策
員工檔案的維護(hù)工作。
在人力資源系統(tǒng)內(nèi)錄入員工基本信息
協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)，并向其解釋相關(guān)的流程和路線
在心之家園（員工后線區(qū)域）更新新入職員工及其它HR相關(guān)信息
負(fù)責(zé)外來(lái)人員的管理
負(fù)責(zé)部門(mén)考勤
負(fù)責(zé)急救箱管理和健康證的管理及保存
定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。
與人力資源相關(guān)的其它事項(xiàng)
在處理業(yè)務(wù)時(shí)***限度的保守機(jī)密并小心謹(jǐn)慎。
日常行政工作包括制作公告、海報(bào)，整理文件和物品，更新數(shù)據(jù)庫(kù)等。
負(fù)責(zé)備份、打印、管理OA相關(guān)的完成記錄，各項(xiàng)文件物品簽收和其它信息及文件的管理等。
必要時(shí)協(xié)助預(yù)訂客房、宴請(qǐng)申請(qǐng)、用車(chē)申請(qǐng)、郵寄申請(qǐng)等。
需要時(shí)為相關(guān)會(huì)議作會(huì)議記錄。
隨時(shí)遵守信息保密條款，并嚴(yán)格執(zhí)行辦公室上鎖和信息安全制度。
協(xié)助薪酬福利或招聘的同事完成相關(guān)工作，及其他被指派的任務(wù)
負(fù)責(zé)員工活動(dòng)，維護(hù)員工關(guān)系，協(xié)助薪酬福利、招聘、培訓(xùn)的其他同事完成相關(guān)工作，及其他被指派的任務(wù)

包括但不限于：
協(xié)助面試基層員工、實(shí)習(xí)生等
遵循聘用前，雇用期間和離職檢查單。
確保員工和經(jīng)理了解人力資源的規(guī)章制度。
確保能夠隨時(shí)為員工和經(jīng)理提供與行業(yè)規(guī)定相關(guān)的信息。
協(xié)助經(jīng)理制定符合職業(yè)健康與安全條例要求的工作程序。
協(xié)助員工的咨詢和職業(yè)管理工作。
與培訓(xùn)經(jīng)理一起或受其指派協(xié)調(diào)培訓(xùn)工作：
急救課程，職業(yè)健康與安全，工作復(fù)健課程
發(fā)送內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目的請(qǐng)柬
保存參加培訓(xùn)人員的記錄
執(zhí)行新員工培訓(xùn)
促進(jìn)并協(xié)助交叉培訓(xùn)，崗位輪換和多重技能
執(zhí)行員工培訓(xùn)
進(jìn)行部門(mén)技能審核
數(shù)據(jù)庫(kù)的管理
負(fù)責(zé)管理固定資產(chǎn)，HR倉(cāng)庫(kù)、文件資料歸及其他物料。
向員工提供工作指導(dǎo)、咨詢，必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)處分，并提供建設(shè)性反饋意見(jiàn)以便提高工作績(jī)效。
定期與員工交流思想，保持良好的員工關(guān)系。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)