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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司編制結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，執(zhí)行招聘計(jì)劃，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)（搜集與篩選簡(jiǎn)歷、了解基本情況、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷和分類）； 2. 了解公司所需人才的外部存量與分布情況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開發(fā)、拓展，確保招聘渠道能滿足公司的用人需求； 3. 培訓(xùn)體系的優(yōu)化與執(zhí)行、人事檔案管理、員工入離職辦理等； 4. 打造內(nèi)部和諧員工關(guān)系，提升員工凝聚力與向心力，協(xié)助處理員工關(guān)系方面工作； 5. 日常經(jīng)營管理銜接，跟進(jìn)各部門的日常工作和決議事項(xiàng)完成進(jìn)度情況。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展招聘、績(jī)效、員工關(guān)系模塊工作，有智能化或高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備良好的公文寫作能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)