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崗位職責：
1、銷售推廣策略：根據區域品種發展策略，分析所轄地區市場各品種的潛力和現狀，負責制定地區品種的年度和季度推廣策略、指導團隊成員執行并跟蹤反饋效果，確保工作的有效性。
2、銷售目標制定：根據各品種在地區的市場潛力及現狀，負責制定地區品種年度及季度任務目標，帶領團隊高效執行，確保目標達成。
3、精細化管理：負責地區的崗位規劃和人崗匹配和隊伍建設，定期開展例會、組織學術活動和日常維護工作，詳細了解團隊成員工作進展情況，同時組織地區培訓，帶領團隊更好地適應公司發展要求，建立高績效團隊。熟練掌握地區分管的產品及競品信息，分析市場潛力，挖掘增長機會。
4、市場開發：根據區域的開發策略牽引，結合地區市場品種布局情況，負責制定地區的年度和季度開發目標，通過公共事務工作及專家網絡的維護，對核心關鍵點持續跟進，完成開發準入工作。
5、費用管理：根據地區任務目標，管理活動和業務費用的合規使用，通過分析品種現狀，審批費用開展工作，確保客戶認可度的持續提升。同時做好費用的管控和監督。
6、合規管理：熟悉掌握公司合規制度，高頻次地做好團隊的合規培訓，確保團隊成員合理、合法和合規地有效開展工作。
7、人才培養：通過員工招聘、帶教、培訓和指導，提升團隊代表的專業化推廣能力，為公司培養儲備人才（人才帶教與團隊賦能）；建立地區人才培養制度，通過制定地區管理辦法和培訓計劃，靈活運用輔導、激勵等管理工具，打造符合公司要求的優秀人才
8、團隊建設：根據公司人才戰略要求，打造學術水平高/執行力強/狼性足/服務意識好的高績效團隊，提升銷售自信，營造融洽和睦的團隊氛圍。