免费亚洲一区-免费亚洲成人-免费亚洲网站-免费亚洲视频在线观看-无遮挡1000部拍拍拍免费-五夜婷婷

崗位職責:

1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略，協(xié)助總監(jiān)優(yōu)化薪酬績效體系方案，員工規(guī)模4萬 ；

2. 負責人工成本預算的制定與過程管理，構(gòu)建人工成本分析模型，挖掘出人效提升的機會點；

3. 負責調(diào)薪方案的設計制定，并做好執(zhí)行、跟進、效果反饋工作，保證外部競爭性和內(nèi)部的公平性；

4. 負責梳理、優(yōu)化績效體系，開發(fā)績效管理工具并推動應用，對接集團業(yè)務戰(zhàn)略并解碼，確保績效管理目標的實現(xiàn)；

5. 牽頭擬訂組織績效和個人績效的考核指標項、結(jié)構(gòu)、計算方法和權(quán)重，實施績效考評工作；

6. 建立激勵體系，設計各業(yè)務及職能系統(tǒng)的激勵機制及實施方案，推動激勵體系在各系統(tǒng)的落實，跟蹤激勵機制的實施效果并進行評估、改進。

任職要求:

1.本科學歷，8年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，TO C業(yè)務優(yōu)先；

2.熟練掌握薪酬績效體系設計的專業(yè)工具，并能創(chuàng)新地結(jié)合企業(yè)實際靈活運用，有成功推進實操經(jīng)驗；

3.參與設計和實施過組織變革管理，績效管理，薪酬激勵方案設計；

4.工作原則性強，邏輯思維嚴謹，較強的數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)據(jù)敏感性和保密意識。