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工作職責：
1、協助部門負責人建立健全招聘與員工關系管理體系并組織執行；
2、根據公司人力資源規劃，擬定年度、月度招聘計劃與預算并組織執行；
3、制定并持續優化招聘選撥機制，組織開展簡歷篩選、邀約、面試等相關工作，達成招聘任務；
4、持續拓展內外有效招聘渠道并管理，建立并持續更新人才儲備庫，持續發揮渠道價值；
5、設計并完成各類招聘報表登記、統計與分析，定期上報；
6、建立健全公司各崗位說明書，完成員工簽字備案；
7、按照制度與要求，落實各類人才盤點并分析，提出有效建議；
8、組織辦理員工入、離、調等相關手續，組織完成險金業務管理，設定專賣店人事管理要求并考核；
9、配合部門處理勞資糾紛；
10、培養并考核團隊，持續提高工作效率；
11、有薪酬績效相關經驗；
12、高效完成上級交辦的其他工作。


任職資格：
1、擁有人力資源相關專業或人力資源職業資格證書優先；
2、3年以上招聘工作經驗，其中2年以上同崗位工作經驗，品牌零售行業經歷佳；
3、熟練掌握勞動合同法等相關的法律法規、清晰掌握社會保險法等相關法律法規；
4、優秀的職業素養，責任心強；良好的團隊協作能力，溝通表達能力，懂心理學佳。