一、崗位職責:
1、依公司業(yè)務發(fā)展并結合業(yè)務需求,提供在專業(yè)領域如人才招聘、人才發(fā)展、組織優(yōu)化等方面的支持,促進業(yè)務長短期目標的達成;
2、優(yōu)化完善招聘渠道,滿足門店人員缺口需求。提高團隊凝聚力和氛圍,關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和留任,為業(yè)務部門提供人員供給及梯隊搭建支持;
3、負責公司人力資源各項制度落地執(zhí)行,依業(yè)務需要擬定臨時激勵或內部管理規(guī)章,并進行有效反饋和改進;
4、審核及提報區(qū)域薪酬數(shù)據(jù);考勤、社保等管理;人事基礎管理執(zhí)行(員工異動、考勤、社保、檔案);
5、著重輔導店長做好門店績效管理全鏈條落地;
6、區(qū)域團隊氛圍提升及內部活動策劃,主導組織;
7、區(qū)域內部行政事務工作處理。
二、任職要求:
1、人力資源及相關專業(yè)專科以上學歷優(yōu)先;
2、2-5年以上人力資源管理工作相關經(jīng)驗;有連鎖門店HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、工作積極,主動發(fā)現(xiàn)、思考、解決問題,具有主動學習的品質;
4、抗壓能力強、團隊協(xié)助意識強。
三、福利待遇:
1、無責底薪 績效 餐補 地域補貼 話補 年資補貼 帶薪年假 社保。
2、享受國家法定節(jié)假日。
3、部分區(qū)域提供員工宿舍。
四、關于我們
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