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職位描述:

1.協(xié)助公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，通過(guò)人力資源政策及實(shí)踐推動(dòng)組織目標(biāo)的達(dá)成

參與制定人力資源戰(zhàn)略，定期進(jìn)行人力資源分析，為重大人事決策提供專(zhuān)業(yè)建議;

2.根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，了解招聘需求、制定招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)完成招聘任務(wù):

3.負(fù)責(zé)員工考勤管理、錄用、離職面談、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;

4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，員工檔案管理，勞動(dòng)合同簽訂解除，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛;

5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳播與員工福利活動(dòng)的組織和策劃;

6.建立并維護(hù)高效的人力資源內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部矛盾和沖突,

任職資格:

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.三年以上HRBP/人事全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備一定的抗壓能力;

4.熟悉國(guó)家法律法規(guī)及深圳市相關(guān)勞動(dòng)條例，熟悉勞動(dòng)法及人事相關(guān)政策;

5.熟悉辦公軟件操作。