合肥
應屆畢業生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
一、職責內容：
1、負責人力資源中心管理工作，直接向副總經理（投資者）匯報工作；
2、根據公司發展戰略和管理需要，開展公司組織建設，不斷優化和完善組織機構和崗位設置；
3、負責公司人力資源需求和供給狀況，編制人力資源總體規劃，滿足公司發展對人力資源的需求；
4、負責建立健全人力資源管控標準化管理體系，確保全系統人力資源管理統一規范運作；
5、負責開展工作分析和崗位價值評估，建立標準化的職位管理體系，為公司人才選、育、留、用提供科學依據；
6、負責建立健全崗位能力素質模型，開發人才測評技術，開展員工能力素質評估和人才測評工作；
7、負責干部管理、人才梯隊建設及員工職業生涯發展規劃；
8、組織實施組織發展、招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬福利、員工關系等各業務模塊工作。
二、任職要求：
1、40歲以內，統招本科或研究生學歷，中文、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業；
2、8年以上制造業中大型民營企業、上市公司或外資企業人力資源從業經歷，有集團總部人力資源管理經驗，人力資源團隊規模不少于20人；
3、在薪酬、績效、OD、招聘、人才發展等方面具備核心優勢，有制造業上市公司、外資企業、行業百強企業或世界500強企業背景佳；
4、形象端正，認同企業文化和價值觀，熟悉掌握與應用IATF16949體系知識。
備注：簡歷不真實者，謝絕投遞與應聘！ 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
1、負責人力資源中心管理工作，直接向副總經理（投資者）匯報工作；
2、根據公司發展戰略和管理需要，開展公司組織建設，不斷優化和完善組織機構和崗位設置；
3、負責公司人力資源需求和供給狀況，編制人力資源總體規劃，滿足公司發展對人力資源的需求；
4、負責建立健全人力資源管控標準化管理體系，確保全系統人力資源管理統一規范運作；
5、負責開展工作分析和崗位價值評估，建立標準化的職位管理體系，為公司人才選、育、留、用提供科學依據；
6、負責建立健全崗位能力素質模型，開發人才測評技術，開展員工能力素質評估和人才測評工作；
7、負責干部管理、人才梯隊建設及員工職業生涯發展規劃；
8、組織實施組織發展、招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬福利、員工關系等各業務模塊工作。
二、任職要求：
1、40歲以內，統招本科或研究生學歷，中文、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業；
2、8年以上制造業中大型民營企業、上市公司或外資企業人力資源從業經歷，有集團總部人力資源管理經驗，人力資源團隊規模不少于20人；
3、在薪酬、績效、OD、招聘、人才發展等方面具備核心優勢，有制造業上市公司、外資企業、行業百強企業或世界500強企業背景佳；
4、形象端正，認同企業文化和價值觀，熟悉掌握與應用IATF16949體系知識。
備注：簡歷不真實者，謝絕投遞與應聘！ 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯系我時，請說是在安徽人才網上看到的。
工作地點
地址：合肥肥西縣桃花工業園橋灣路1號
查看地
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
