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一、崗位職責：

1、根據現有編制及業務發展的人員需求，協調統計各部門的招聘需求，制訂中高端崗位月度及周人員招聘計劃。

2、完善優化公司的招聘流程和招聘體系，提高招聘效率；利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道，控制招聘成本。

3、執行公司中高端崗位的招聘甄選、面試推薦、初試復試、安置工作。

4、根據特殊需要，組織大型招聘面試工作及校園招聘、校園宣講會等，協助公司進行品牌搭建和傳播工作，如招聘社交媒體運營、推文策劃、撰寫等。

5、領導交辦的其他工作。

二、任職要求：

1、年齡25-40歲之間；管理學、或人力資源、或心理學等相關專業。

2、有300人以上中大型企業招聘工作經驗，中醫藥飲片企業崗位招聘工作經驗優先。

3、有3年以上招聘工作經驗，招聘目標定位精準，能熟練運用各種招聘渠道，具備高效篩選人才的能力。

4、熟悉人力資源管理相關理論與國家法律法規，積極主動，善于溝通協調、團隊意識、較好的承壓能力，較強親和力，良好的職業道德。

5、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，結果導向，自驅力強，抗壓力強。

6、本崗位主要工作內容，更重于人才招聘實際操作，非管理型崗位，請求職者留意。

三、薪酬福利：

1、月薪5500-6000,；

2、雙休、五險、免費包吃住。

3、聯系方式：一七七八八四六四八三五（電話微信）。