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工作職責:
職責描述:
1、深入理解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，依據人力資源政策，協助業務部門負責人做好人員招聘、培訓、績效、員工關系、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施;
2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進
3、主動與部門業務負責人配合，提升業務部門的人力資源管理能力
4、協調處理業務部門內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求;打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合:5、負責企業文化以及其它HR政策在一線團隊中的宣貫與建設。
任職資格:
1、管理學、人力資源、心理學等相關專業本科以上學歷，1年以上相關工作經驗:
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理等模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗熟悉相關勞動法律、法規;
3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性；
4、能夠接受出差，適應多種風格業務方，五年左右人力資源經驗。