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崗位描述:
1、設計并制定公司的培訓體系，確保其與公司的戰略目標和業務需求相一致；
2、評估現有培訓項目的有效性，根據反饋和結果進行必要的調整和優化；
3、與各部門合作，識別并設計針對特定崗位或技能的培訓課程；
4、協調內部和外部資源，確保培訓項目的順利實施；
5、評估培訓效果，收集反饋，為未來的培訓項目提供參考；
6、設計并優化公司的績效考核體系，設定明確的績效指標和評估標準；
7、收集和分析績效數據，識別績效問題和改進點；
8、與相關部門合作，制定績效改進措施，并跟蹤其實施效果。定期向管理層報告績效情況，為決策提供數據支持；
9、對客戶及供應商與公司的合同條款進行審核；
10、協助人力資源總監/部門經理完成其他人事相關工作；
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先；
2、熟練操作辦公自動化軟件，3年以上人事培訓或績效考核工作經驗；
3、熟悉人力資源管理知識、心理學知識，了解勞動關系相關法律法規；
4、有良好的團隊合作意識、有大局觀，耐心細致、責任心強。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護