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1、負責根據公司發展戰略指導人力資源規劃，制定年度人力資源發展計劃，并監督各項計劃的實施；
2、負責優化和完善招聘體系，完善招聘渠道，建立高效的人才引進策略；
3、負責優化和完善人力培養體系，搭建并完善人才培養、儲備和梯隊建設；
4、負責根據市場薪酬及國家政策，優化公司薪酬結構，構建激勵、競爭性薪酬體系；
5、負責優化和完善公司績效管理體系，跟蹤和優化績效執行，提升部門績效管理；
6、負責公司企業文化建設，建立良好的雇主品牌；
7、負責建立和完善良性的內部溝通渠道，營造良性的企業文化氛圍。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先；
2、8年以上人力資源管理工作經驗，至少5年以上制造型企業人力資源整體管理工作經驗；
3、熟悉人力資源全模塊，熟悉國家相關政策、法律法規，有醫藥行業從業經驗者優先；
4、具有戰略層面的規劃能力及風險意識，具有優秀的管理能力和創新精神，責任心強，并認同公司價值觀；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護