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崗位職責(zé)： 1、集團(tuán)門店基礎(chǔ)信息維護(hù)、運(yùn)營秩序評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定和完善； 2、集團(tuán)經(jīng)營目錄、定價(jià)策略和營銷創(chuàng)新； 3、根據(jù)公司的部署，制定分管區(qū)域發(fā)展規(guī)劃和本年度的各項(xiàng)工作指標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、推進(jìn)集團(tuán)門店?duì)I運(yùn)各項(xiàng)工作的全面開展； 5、指導(dǎo)和監(jiān)督門店運(yùn)作及實(shí)施，定期對(duì)門店經(jīng)營狀況進(jìn)行診斷并給出整改建議，提升顧客滿意度，確保收入增長和市場(chǎng)占有率的提升。 任職要求： 1、 熟悉營運(yùn)管理、門店管理、商品采購、市場(chǎng)拓展等管理流程，特別是對(duì)門店現(xiàn)場(chǎng)管理、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營、各崗位業(yè)務(wù)流程及規(guī)范等有深入的認(rèn)識(shí)。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)、商業(yè)意識(shí)和決策能力，具有敏銳的市場(chǎng)拓展力、較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力和談判技巧 2、 熟悉國家對(duì)本行業(yè)制定的相關(guān)法規(guī)政策，具有較好的商品知識(shí)、營運(yùn)管理知識(shí) 3、 數(shù)據(jù)分析、報(bào)告制作、業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)用 22、 溝通、協(xié)調(diào)、組織、號(hào)召、感召、分析、判斷、決策、學(xué)習(xí)、激勵(lì)與自我激勵(lì)能力，高尚品德、人格魅力、員工榜樣。