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崗位職責(zé)：
人資三支柱轉(zhuǎn)型和銷(xiāo)售體系數(shù)字化發(fā)展景下，協(xié)助人資部完成人才考核數(shù)字化和人才運(yùn)營(yíng)數(shù)字化，如 360 度考核建模、人才評(píng)價(jià)建模及后續(xù)應(yīng)用。
核心工作模塊包括:
1、數(shù)字化戰(zhàn)略/體系/規(guī)劃建設(shè) ，數(shù)字化相關(guān)管理制度建設(shè)與優(yōu)化，數(shù)字化模式創(chuàng)新與升級(jí)。
2、數(shù)據(jù)體系建設(shè)(根據(jù)業(yè)務(wù)域戰(zhàn)略制定整體分析框架、分析模型、指標(biāo)體系和基于數(shù)據(jù)的智能應(yīng)用;建立數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)則及數(shù)據(jù)維護(hù)流程等，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性)，數(shù)據(jù)分析應(yīng)用(基于分析輔助決策,形成數(shù)據(jù)-管理閉環(huán);基于公司統(tǒng)- BI 工具進(jìn)行看板運(yùn)營(yíng)和建設(shè))數(shù)據(jù)管理(統(tǒng)籌數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理應(yīng)用機(jī)制，牽頭數(shù)據(jù)服務(wù)引用、質(zhì)量改進(jìn)等)
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷雙證，工作經(jīng)驗(yàn)7年及以上，年齡40 歲及以下。
2、熟悉大數(shù)據(jù)技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用，熟悉人資各模塊(績(jī)效考核和人才發(fā)展是重點(diǎn))，并能在業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化的基礎(chǔ)上建模，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售體系人才考核和人才評(píng)價(jià)的數(shù)字化
3、對(duì)快消品行業(yè)公司級(jí)具體人力數(shù)字化專(zhuān)業(yè)知識(shí)和運(yùn)作方式熟悉。有人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型全流程經(jīng)歷，包括設(shè)計(jì)-落地-優(yōu)化各環(huán)節(jié)。有快消品行業(yè)公司級(jí)的數(shù)據(jù)建、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)治理的專(zhuān)業(yè)履歷。結(jié)合需求部門(mén)，能對(duì)標(biāo)行業(yè)人資數(shù)據(jù)，如掌握數(shù)據(jù)相關(guān)編程語(yǔ)言?xún)?yōu)先，甲乙雙方工作經(jīng)歷優(yōu)先。
4、具備優(yōu)秀的數(shù)字化項(xiàng)目推進(jìn)及業(yè)務(wù)變革推進(jìn)能力。能準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求，并掌握本崗位方向?qū)用娴霓D(zhuǎn)化和落地方式。對(duì)數(shù)據(jù)敏感，邏輯性強(qiáng)，反應(yīng)敏捷。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析和解決問(wèn)題的能力。有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
具備優(yōu)秀的數(shù)字化項(xiàng)目推進(jìn)及業(yè)務(wù)變革推進(jìn)能力。
能準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)需求，并掌握本崗位方向?qū)用娴霓D(zhuǎn)化和落地方式。
對(duì)數(shù)據(jù)敏感，邏輯性強(qiáng)，反應(yīng)敏捷。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析和解決問(wèn)題的能力。
有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
薪酬結(jié)構(gòu):
崗位薪酬 考核收入(季度/年度) 補(bǔ)貼 福利，綜合薪酬35-50W
工作地點(diǎn)：瀘州優(yōu)先，成都也可（但需接受長(zhǎng)期瀘州出差）