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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司各部門招聘需求的收集和整理，明確招聘目標(biāo)，制定招聘實(shí)施計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)社招、校招等招聘渠道開發(fā)、拓展與維護(hù)，確保各類人才來(lái)源的充足性；
3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作開展，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織、內(nèi)部審核流程跟進(jìn)、背景調(diào)查、面試結(jié)果反饋、錄用及入職通知等；
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
5、負(fù)責(zé)公司招聘管理制度的完善，健全招聘體系；
6、協(xié)助完成年度招聘費(fèi)用預(yù)算的制定和控制；
7、協(xié)助建立和維護(hù)公司人才庫(kù)，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才。
二、崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，經(jīng)驗(yàn)豐富者其他專業(yè)也可；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上大型制造業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道和招聘實(shí)施流程，具備獨(dú)立開展及完成招聘相關(guān)工作的能力；
3、具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及良好的抗壓能力；
4、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能不斷優(yōu)化招聘工作；
5、了解國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的法律意識(shí)；
6、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、薪資及福利
1、薪資：剛崗位的薪資結(jié)構(gòu)為固定薪資 招聘獎(jiǎng)金，固定***，招聘獎(jiǎng)金根據(jù)階段性完成各類核心人才的招聘數(shù)量及質(zhì)量而定；
2、基本保障：五險(xiǎn)一金，同時(shí)購(gòu)買商業(yè)意外險(xiǎn)；
3、各類津貼：在職學(xué)歷提升補(bǔ)貼，職稱津貼，工齡工資，話費(fèi)補(bǔ)貼，租房補(bǔ)貼等各類津貼；
4、免費(fèi)食宿：免費(fèi)員工宿舍（水電費(fèi)自理），免費(fèi)工作午餐；
5、帶薪假期：周末雙休制，法定節(jié)日/特殊假期（婚假、喪假、產(chǎn)假）按國(guó)家規(guī)定，入職滿一年享受5天帶薪年假；
5）其他：年度旅游，年度體檢，傳統(tǒng)節(jié)日及生日禮品。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)