應屆畢業生
學歷不限
最近更新
387人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
61跨部門合作，持續推動AC生產管理系統性改善項目
61生產計劃管理：
61推動AC 跨價值流之間生產計劃一體化管理
61整合優化鉆頭和鋸片的生產計劃：從硬質合金刀頭到包裝生產
61根據預測訂單以及實際完成情況，制定月度，周以及日計劃
61根據預測訂單，制定人員需求計劃
61生產過程管理，為實現業務月/年度目標
61與各職能工藝工程師緊密協作，制定并跟蹤效率持續改進項目
61持續夯實現場管理，例如5S，標準化，質量控制，團隊建設等。
61制定和更新車間績效提升流程和方法論的應用
61現場安全管理
61定期開展安全活動
61根據HSE指導進行系統預防和檢查措施，確保零事故
61精益生產系統（BPS）實施和應用，BPS在車間成熟度持續提升，持續改進體系應用到一線管理各個關鍵節點
職位要求：
61工程學士或以上學位
61出色的英語口語和書面表達能力
61較強的人際交往能力
61有抱負和追求成就
61能夠領導團隊并與團隊合作，并引領變革
61充分利用新技術，對自動化有一定了解
61至少5年的制造管理經驗，以及計劃管理經驗
61機械、精益生產或6西格瑪優先
博世集團網上招聘數據處理同意聲明
個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區、經驗和教育信息、簡歷等應聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、***次勞動合同持續時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。
博世將依據相關的數據保護法規，在全球范圍內對您的數據進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(如代理機構)。博世精心挑選了第三方機構并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數據，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經授權的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術的應用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統之間的數據傳輸通過https加密。
特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯系，詢問您是否同意將您的求職申請轉向博世集團內部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉向另一職位。
您可以隨時撤回求職申請，博世將根據相關法律刪除您的個人信息。與您的申請相關的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。
您的權利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯系我們或通過博世網上招聘數據隱私聲明中的BKMS系統提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權、決定權，您有權限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。
跨境傳輸：為了實現前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區間進行跨境轉移，例如德國、新加坡。
德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統一招聘管理（博世中國與數據接收方均基于該目的開展數據出境活動；
英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯系及分享職位/活動信息、潛在人才社區邀請。
您可通過上述聯系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權利。
存儲您的個人信息：我們將僅在為實現目的必要的范圍內以及法律法規要求的時間內保留您的個人信息。
雇傭：被雇傭后，您提供的數據將被從當前招聘系統轉移至職位所屬公司的人力資源管理系統。
本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。
聯系方式：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國
61生產計劃管理：
61推動AC 跨價值流之間生產計劃一體化管理
61整合優化鉆頭和鋸片的生產計劃：從硬質合金刀頭到包裝生產
61根據預測訂單以及實際完成情況，制定月度，周以及日計劃
61根據預測訂單，制定人員需求計劃
61生產過程管理，為實現業務月/年度目標
61與各職能工藝工程師緊密協作，制定并跟蹤效率持續改進項目
61持續夯實現場管理，例如5S，標準化，質量控制，團隊建設等。
61制定和更新車間績效提升流程和方法論的應用
61現場安全管理
61定期開展安全活動
61根據HSE指導進行系統預防和檢查措施，確保零事故
61精益生產系統（BPS）實施和應用，BPS在車間成熟度持續提升，持續改進體系應用到一線管理各個關鍵節點
職位要求：
61工程學士或以上學位
61出色的英語口語和書面表達能力
61較強的人際交往能力
61有抱負和追求成就
61能夠領導團隊并與團隊合作，并引領變革
61充分利用新技術，對自動化有一定了解
61至少5年的制造管理經驗，以及計劃管理經驗
61機械、精益生產或6西格瑪優先
博世集團網上招聘數據處理同意聲明
個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區、經驗和教育信息、簡歷等應聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、***次勞動合同持續時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。
博世將依據相關的數據保護法規，在全球范圍內對您的數據進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(如代理機構)。博世精心挑選了第三方機構并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數據，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經授權的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術的應用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統之間的數據傳輸通過https加密。
特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯系，詢問您是否同意將您的求職申請轉向博世集團內部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉向另一職位。
您可以隨時撤回求職申請，博世將根據相關法律刪除您的個人信息。與您的申請相關的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。
您的權利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯系我們或通過博世網上招聘數據隱私聲明中的BKMS系統提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權、決定權，您有權限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。
跨境傳輸：為了實現前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區間進行跨境轉移，例如德國、新加坡。
德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統一招聘管理（博世中國與數據接收方均基于該目的開展數據出境活動；
英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯系及分享職位/活動信息、潛在人才社區邀請。
您可通過上述聯系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權利。
存儲您的個人信息：我們將僅在為實現目的必要的范圍內以及法律法規要求的時間內保留您的個人信息。
雇傭：被雇傭后，您提供的數據將被從當前招聘系統轉移至職位所屬公司的人力資源管理系統。
本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。
聯系方式：
請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國
注：聯系我時，請說是在安徽人才網上看到的。
工作地點
地址：杭州濱江區567號 博世電動工具（中國）有限公司
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
博世電動..HR
博世電動工具(中國)有限公司
-
汽車·摩托車
-
500-999人
-
中外合資（合資·合作）
-
濱江區濱康路567號
