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工作內(nèi)容：
我們的公司正在尋找一位招聘經(jīng)理/主管，負責公司的人力資源管理和招聘工作。您將負責制定公司的招聘策略，與各種候選人和潛在雇主建立聯(lián)系，并確保公司招聘流程的順利進行。
主要職責：
- 制定公司的招聘策略，并執(zhí)行相應的計劃。
- 管理和維護公司的招聘信息和數(shù)據(jù)庫。
- 研究候選人和潛在雇主，并搜集相關的招聘信息。
- 協(xié)調和安排公司的招聘活動，包括發(fā)布職位需求和篩選候選人。
- 監(jiān)督和指導公司的招聘代理機構，以確保他們按照公司的標準流程進行招聘工作。
- 制定和執(zhí)行公司的員工招聘預算，并跟蹤招聘活動的效果。
- 定期更新公司的招聘流程和策略，以適應公司的業(yè)務發(fā)展和市場需求。
職位要求：
- 大學本科或以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
- 3年以上招聘經(jīng)理/主管經(jīng)驗，有較好的招聘成功率。
- 熟悉公司的招聘流程和策略，具有良好的溝通能力和團隊合作精神。
- 具有良好的人際交往能力和抗壓能力，能夠處理各類復雜的招聘問題。
- 熟練掌握各種招聘工具和技術，如招聘網(wǎng)站、招聘代理機構等。