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職位描述:
1、制定并實(shí)施人力資源策略和計(jì)劃，以滿足公司人力資源需求。
2、管理和優(yōu)化招聘流程，確保高質(zhì)量人才的引入和儲備。
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目，提升員工技能和組織能力。
4、設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效評估體系，協(xié)助各層級員工設(shè)定職業(yè)發(fā)展路徑及KPI。
5、制定并調(diào)整薪酬福利方案，確保其市場競爭力、內(nèi)部激勵與公平性。
6、處理員工關(guān)系，解決員工在工作中遇到的問題和沖突，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
7、深入了解業(yè)務(wù)需求，為各部門提供專業(yè)的人力資源解決方案和咨詢服務(wù)。
8、組織和推行企業(yè)文化建設(shè)活動，提高員工歸屬感和滿意度。
9、監(jiān)督遵守國家勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險。
崗位要求:
1、30~45歲，人力資源管理，心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
3、具備至少5年以上的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上在高級管理層級，如人力資源經(jīng)理或總監(jiān)職位上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、能夠設(shè)計(jì)和完善組織架構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能。
5、能提供關(guān)鍵性人力資源決策，解決涉及人員配置、績效改進(jìn)、人才保留與發(fā)展等問題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)