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工作職責:
一、獨立執(zhí)行
1.獨立負責部門的招聘、培訓、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供相關人力資源支持和人才保障；
2.獨立負責公司的人力資源政策、制度與重點項目在業(yè)務部門內部的落地與實施；
二、協(xié)同執(zhí)行
1.協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并負責所支持部門的人員管理及發(fā)展工作；
2.保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
三、獨立分析
1.理解分析業(yè)務訴求和痛點，將業(yè)務需求與HR解決方案連接，形成專業(yè)解決方案并落地實施；
2.結合HR整體規(guī)劃，合理規(guī)劃個人重點工作，提升人力資源工作質量與效率；
四、方案撰寫
1.完成所負責模塊工作流程等的梳理/優(yōu)化，形成智力資本沉淀。
任職資格:
教育程度:大學本科
工作經(jīng)歷:
1-2個HR模塊管理經(jīng)驗；
3年以上制造業(yè)HRBP相關工作經(jīng)驗
所需專業(yè):工商管理類，心理學類，人力資源類，理工科類優(yōu)先
其他要求:
抗壓能力強、溝通能力強
語言要求:CET024