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該崗位隸屬集團總部，雙休
能力強者可應聘總助職務
一、 薪酬管理
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略，協(xié)助上級進行公司薪酬績效體系的調(diào)整，完善管理制度，引進先進理念及方法；
2.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，建立不同崗位.不同業(yè)務模塊的薪酬績效激勵機制及方案，組織公司評優(yōu)工作的開展；
3負責薪酬調(diào)研，并提出相關(guān)合理化建議，保證薪酬體系外部競爭力和內(nèi)部的公平性；
4.編制年度、月度人工成本預算和預測；
二.績效管理
1.制定績效考核制度和考核方案；
2.負責組織年度、月度績效考核，組織績效面談、績效反饋、考核結(jié)果的運用、跟蹤；
3.組織執(zhí)行績效考核，跟蹤考核結(jié)果，為員工晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、獎懲等提供依據(jù)；

任職要求
1.統(tǒng)招本科（含）以上學歷；
2.三年以上大型公司薪酬績效模塊工作經(jīng)驗，有薪酬.績效體系搭建經(jīng)驗，有集團工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.掌握薪酬設計和績效管理流程，熟悉國家相關(guān)政策和法律.法規(guī)；
4. 工作認真仔細，嚴謹踏實，有責任心，具有很好的服務意識，高度的團隊精神，抗壓能力強；
5.對數(shù)字敏感，善于數(shù)據(jù)分析，有一定的會計知識；
6.具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力.人際溝通協(xié)調(diào)能力，工作態(tài)度積極主動。