應屆畢業生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作職責
1、根據公司戰略和業務發展情況，負責制定和優化公司薪酬激勵管理體系，以及薪酬激勵機制建設；
2、結合公司情況和外部對標，進行內外部薪酬對標分析，制定符合業務發展的薪酬激勵方案，并組織落地實施；
3、基于內外部對標和公司激勵策略，制定有效的激勵項目方案，并推進激勵項目的實施，以此助推公司業務目標的達成。
任職資格
1、本科及以上學歷，5年及以上汽車整車企業薪酬相關工作經驗；
2、具有制造業、科技類公司薪酬激勵設計和落地經驗，或有咨詢公司薪酬激勵項目顧問經驗者優先；
3、工作能力/技能：體系化思維好，較強的邏輯思維能力和溝通表達能力，良好的問題解決能力和結果導向意識；
4、專業知識：熟悉和掌握薪酬激勵相關的專業知識。
注：聯系我時，請說是在安徽人才網上看到的。
工作地點
地址：上海黃浦區北外灘來福士辦公樓-西塔
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
成都佳伊聘科技有限公司
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IT服務·系統集成
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51-99人
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私營·民營企業
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新會展中心7號館（辦公區）7-311號
