1.招聘與人才獲取:制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保經(jīng)營(yíng)部人力需求的及時(shí)滿足。 篩選和評(píng)估簡(jiǎn)歷,組織面試,選拔合適的候選人。
2.培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能和素質(zhì)。
識(shí)別員工發(fā)展需求,提供個(gè)性化的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展建議。
評(píng)估培訓(xùn)效果,對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。
3. 績(jī)效管理:協(xié)助制定和完善績(jī)效評(píng)估體系。
組織績(jī)效評(píng)估工作,跟進(jìn)績(jī)效反饋與改進(jìn)。
4.薪酬福利管理:參與薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整。辦理員工社保、公積金等福利事項(xiàng),進(jìn)行薪酬福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析。
5. 部門協(xié)作:與其他部門密切合作,提供人力資源專業(yè)支持。
能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號(hào)的維護(hù)


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貿(mào)易·進(jìn)出口
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200-499人
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中外合資(合資·合作)
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