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一，職位要求：
1，年齡：35～50周歲；
2、學歷：大專及以上；
3、在金融公司(或者傳統銷售崗位)2年及以上工作經驗，年收入需要在20萬左右；
4、積極向上，有責任感，學習能力強，有愛心，且具有良好的心理素質及良好的溝通能力；
5、有金融、醫療、法律、教育、地產、外貿、信托等行業經驗者優先；

二，工作內容；(服務公司高凈值客戶高端養老社區需求，主要做養老社區這一塊)
1，公司定期分配客戶名單，分配的名單都是之前買過公司產品且持續繳費優質客戶。根據公司的活動節奏邀約客戶參加現場活動（法稅講座、信托管理、婚姻風險、資產規劃、養老規劃、新品發布）。
2，重點篩選系統分配名單，做好客戶分析，為其了解客戶現狀或者當下需求提供相對應的資產，養老，信托，保單不全面的方案。
3，在自己手中已購買產品的客戶利用公司給的客戶支持（包括但不限于公司提供的節日禮品以及客戶私享）做好高客服務，重點樹立在客戶心中的專業形象以保證客戶能在自己圈子里做轉介紹。
4，邀約客戶形式可根據自己擅長的方法，支持線上以及線下邀約客戶，客戶到現場客戶經理也需要陪同，可以邀請同部門這方面專業的同事進行活動方案協助促成（簽單成功同事不會分走您的提成以及活動方案獎勵）。

我們不是只能做養老社區、如果客戶有信托、理財、醫療保障。這些公司都是可以給客戶做方案

三，福利待遇：
1，新入職的員工前期三個月有6K的新人津貼（滿足公司基本要求即可，此津貼非無責薪資）上一份年收入在20萬以上公司可以給到20K~40K的責任底薪（需要面試）
2，針對于人才培養有超高品質的培訓支持，國際化培訓模式(清華大學，復旦大學，武漢大學，泰康商學院)以上都是定期培訓地點。
3，收入構成：6K津貼（前三個月過考核發放，非無責任薪資） 責任底薪 年度傭金 方案獎勵 實物獎勵（最次都是最新蘋果手機其次就是旅游方案） 季度業績獎金 續期傭金(客戶正常繳費年年都能有份收入客戶開的越多收入越高) 英才津貼 培訓津貼
4，個人客戶活動，公司財務支持。
5，不定期國內暢游，方案達成國外暢游，優秀者可攜帶家人，所需費用公司包。一人努力全家享福！！
6，團隊管理收入：新人獎金（增員獎金） 新人輔導獎金 直轄組月度管理獎金 直轄組年度管理獎金 育成獎金 新主管育成獎金 業務主管MDRT特別獎等
7，團隊可傳承
8，社保補貼
9，周末雙休