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工作內(nèi)容： 1、在董事長的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人事部的各項(xiàng)管理工作 2、負(fù)責(zé)組織起草、修訂和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、人事檔案等人力資源日常管理事宜 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門崗位說明書 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施 6、協(xié)助推動(dòng)公司理念和企業(yè)文化的形成 7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃 8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作 9、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù) 任職資格 ： 教育背景：30～45歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷 經(jīng) 驗(yàn) ：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上機(jī)械行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn) 技能技巧：1.掌握各種office辦公軟件操作能力及數(shù)據(jù)處理能力，熟悉辦公室工作流程； 2.具備較豐富的人脈資源或人脈資源組織能力，能及時(shí)滿足公司組織架構(gòu)的配置，具有系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的能力； 3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 4.具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、一定的親和力。" 其 它 ：穩(wěn)重、踏實(shí)、勤勉、敬業(yè)、具有良好的外聯(lián)、公關(guān)能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)