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崗位職責：

1、制定和完善公司人事行政相關管理制度，優化工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實；
2、指導和監督人員招聘與配置工作，負責員工獎懲，負責入離職、轉正、調崗、晉升等人事管理工作；
3、負責面試整體管理工作，人員面試，確認面試結果；
4、負責公司薪酬績效管理和執行工作，負責工資表審核，薪酬調整和完善；
5、指導和監督員工關系管理，按時開展員工面談工作；
6、負責員工用工辦理的管理工作；
7、負責人事檔案管理，合同續簽管理；
8、逐步建立績效考核體系；
9、做好離職管理工作，保證公司崗位工作正常開展；
10、保持良好的員工關系，降低勞務風險，處理用工風險；
11、指導和監督部門人員做好員工福利和員工活動，提高員工滿意度；
12、協助相關部門建立良好的企業培訓體系；
13、行政管理類工作：車輛、餐卡、辦公用品、物業、話費、辦公環境、維修、清潔、考勤等管理；
14、提升公司行政管理水平；做好企業文化建設；
15、監督和執行公司夜間巡查和人事行政巡查工作，保證公司安全和健康；
16、對公司重大的經營活動提供建議和決策支持；
17、負責部門內企業人事軟件的開發以及優化整合工作；
18、做好團隊建設，關注員工成長，搭建穩定的人事行政團隊，同時管理各分公司人事行政工作；
19、完成領導交代的其他事項，做好上傳下達和協調工作。

任職要求：

1、5年以上人事行政管理經驗。

2、熟悉勞動法。

工作時間：8:30-17:30 雙休 法定節假日休息，

薪資福利：五險一金、績效獎金、年終獎、全勤獎、工齡獎、帶薪年假、餐補。