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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售。顧問式的B2B銷售方式（電話邀約 客戶拜訪），配合部門主管完成本部門銷售任務(wù)； 2、積極開發(fā)新客戶，宣傳推廣和銷售公司產(chǎn)品，并完成公司的銷售任務(wù)指標(biāo)及相關(guān)任務(wù)； 3、跟蹤銷售的整個(gè)流程，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，與客戶保持長(zhǎng)期的戰(zhàn)略發(fā)展伙伴的良好關(guān)系； 4、預(yù)約并拜訪客戶，為客戶現(xiàn)場(chǎng)提供專業(yè)的產(chǎn)品演示和解決方案，積極提升客戶體驗(yàn)； 【任職要求】 1、專科以上學(xué)歷，一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)（電銷 拜訪優(yōu)先，銷售能力強(qiáng)或客戶資源佳者）學(xué)歷可適度放寬； 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，性格開朗，溝通能力強(qiáng)； 3、對(duì)銷售工作有強(qiáng)烈的興趣和自信心，工作態(tài)度積極，主動(dòng)性強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn)壓力，創(chuàng)造價(jià)值； 4、熟悉電話銷售或客戶服務(wù)的業(yè)務(wù)模式，公司提供帶薪培訓(xùn)及老人帶教。 【薪資福利】 1、無責(zé)底薪 高額提成 餐補(bǔ) 高低溫寒暑補(bǔ)貼 五險(xiǎn)一金 帶薪年假 國(guó)家法定節(jié)假日 員工貸款 激勵(lì)獎(jiǎng)金 下午茶 年度體檢 2、晉升通道：季度考核 專業(yè)線及管理線雙向培養(yǎng) 【崗位福利】 1、做五休二，六休一，，無責(zé)任底薪 提成 獎(jiǎng)金，試用期員工綜合薪資普遍8000—20000元，并配備個(gè)人辦公筆記本電腦； 2、帶薪培訓(xùn)（新人培訓(xùn) 成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn) 外部培訓(xùn) 拓展培訓(xùn) 管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)）全方位助你成長(zhǎng)； 3、五險(xiǎn)一金各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年假等），健全的社保體系，同時(shí)每年提供一次健康體檢，另有58同城特有的“愛心基金”為員工解決家庭后顧之憂； 4、獎(jiǎng)金豐厚（月TOP獎(jiǎng)、季度銷售團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、進(jìn)步新人獎(jiǎng)、員工獎(jiǎng)等） 年終獎(jiǎng)等。 【新員工培訓(xùn)計(jì)劃】 1、職前：新人帶薪培訓(xùn)—入職前3天半專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)行業(yè)專業(yè)知識(shí)及基本技能； 2、入職一個(gè)月：銜接訓(xùn)(業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)、渠道開拓)和專業(yè)知識(shí)鞏固培訓(xùn)(一對(duì)一師徒制、總監(jiān)見面會(huì)） 3、入職三個(gè)月：專業(yè)能力提升培訓(xùn)(簽約能力、溝通能力)； 4、入職五個(gè)月：儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)/儲(chǔ)備經(jīng)理競(jìng)聘(管理能力培訓(xùn)) ； 5、入職六個(gè)月：新經(jīng)理培訓(xùn)(管理技能提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)) 【晉升通道】 1、專業(yè)和管理雙向晉升通道（商務(wù)顧問中級(jí)商務(wù)顧問高級(jí)商務(wù)顧問資深商務(wù)顧問或員工主管經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理總監(jiān)城市經(jīng)理） 2、業(yè)務(wù)精英路徑：S1-S5（獨(dú)立作業(yè)，根據(jù)業(yè)績(jī)情況，定期職級(jí)晉升，相應(yīng)的提比例上升）S5-S13（帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)作業(yè)，對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)） 面試信息： 1、應(yīng)聘方式：通過求職網(wǎng)站直接申請(qǐng)； 2、面試時(shí)間：每個(gè)工作日 10:00—17:00； 3、面試地址：上海市浦東新區(qū)三林晶耀前灘T7號(hào)樓17樓 4、建議乘車路線：6號(hào)線，8號(hào)線，11號(hào)線東方體育中心站4號(hào)口直達(dá)