環(huán)保技術(shù)總監(jiān)
面議
合肥
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
技術(shù)總監(jiān):
1.負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)部工作;
2.對(duì)公司的新產(chǎn)品進(jìn)行開發(fā)、老產(chǎn)品改進(jìn)工作;
3.對(duì)公司產(chǎn)品研發(fā)、改進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)與服務(wù);
4.根據(jù)部門工作職責(zé)制定本部門管理制度,細(xì)化工作流程,分解工作任務(wù),明確工作標(biāo)準(zhǔn):
5.對(duì)公司產(chǎn)品在生產(chǎn)、使用中出現(xiàn)的技術(shù)問題進(jìn)行研究,為銷售部和生產(chǎn)部提供技術(shù)支持:
6.負(fù)責(zé)對(duì)本部門所屬人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績考核、評(píng)比工作,協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司現(xiàn)行質(zhì)量管理體系進(jìn)行審核,評(píng)估;
7.建立組織內(nèi)部協(xié)調(diào)一致的質(zhì)量管理目標(biāo),重視并做好內(nèi)部質(zhì)量審核,充分利用質(zhì)量管理體系這個(gè)有效的管理手段,促進(jìn)內(nèi)部體系的保持和持續(xù)改進(jìn);
8.建立相應(yīng)的組織程序,培訓(xùn)人員,制定計(jì)劃,實(shí)施質(zhì)量管理體系;
9.負(fù)責(zé)并指導(dǎo)車間的生產(chǎn)工藝及流程。
任職要求:
1、高分子材料、塑料等專業(yè),??埔陨蠈W(xué)歷:
2、了解材料性能和改性配方,具備塑料管材、管件生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)標(biāo)公元、中財(cái)、聯(lián)塑、杰藍(lán)特、匯通、杰事杰、金發(fā)科技、生宸源
1.負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)部工作;
2.對(duì)公司的新產(chǎn)品進(jìn)行開發(fā)、老產(chǎn)品改進(jìn)工作;
3.對(duì)公司產(chǎn)品研發(fā)、改進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)與服務(wù);
4.根據(jù)部門工作職責(zé)制定本部門管理制度,細(xì)化工作流程,分解工作任務(wù),明確工作標(biāo)準(zhǔn):
5.對(duì)公司產(chǎn)品在生產(chǎn)、使用中出現(xiàn)的技術(shù)問題進(jìn)行研究,為銷售部和生產(chǎn)部提供技術(shù)支持:
6.負(fù)責(zé)對(duì)本部門所屬人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)績考核、評(píng)比工作,協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司現(xiàn)行質(zhì)量管理體系進(jìn)行審核,評(píng)估;
7.建立組織內(nèi)部協(xié)調(diào)一致的質(zhì)量管理目標(biāo),重視并做好內(nèi)部質(zhì)量審核,充分利用質(zhì)量管理體系這個(gè)有效的管理手段,促進(jìn)內(nèi)部體系的保持和持續(xù)改進(jìn);
8.建立相應(yīng)的組織程序,培訓(xùn)人員,制定計(jì)劃,實(shí)施質(zhì)量管理體系;
9.負(fù)責(zé)并指導(dǎo)車間的生產(chǎn)工藝及流程。
任職要求:
1、高分子材料、塑料等專業(yè),??埔陨蠈W(xué)歷:
2、了解材料性能和改性配方,具備塑料管材、管件生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)標(biāo)公元、中財(cái)、聯(lián)塑、杰藍(lán)特、匯通、杰事杰、金發(fā)科技、生宸源
工作地點(diǎn)
地址:合肥蜀山區(qū)安徽省合肥市高新區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園一期C2棟北樓4樓


職位發(fā)布者
HR
中徽機(jī)電科技股份有限公司

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房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程
-
51-99人
-
公司性質(zhì)未知
-
高新區(qū)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園一期c2棟北樓4樓
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