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職位描述 1、深入理解業(yè)務(wù)，推動業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)形成策略生成、解碼、落地、反饋的策略閉環(huán)能力； 2、有效推動公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目、政策及流程在部門的推進(jìn)和執(zhí)行落地；制定組織策略，通過組織架構(gòu)與機(jī)制設(shè)計，實(shí)現(xiàn)組織高效運(yùn)作； 3、人才管理與培養(yǎng)，通過人才盤點(diǎn)與排兵布陣、招聘、培養(yǎng)、激勵、汰換等，保證優(yōu)質(zhì)人才結(jié)構(gòu)及人才質(zhì)量；通過業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢和組織數(shù)據(jù)洞察，提升大區(qū)組織人員能力； 4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶； 5、企業(yè)文化、價值觀的宣導(dǎo)，保證組織的健康發(fā)展。 職位要求 1、具備HR專業(yè)度，負(fù)責(zé)多模塊（招聘、績效與激勵、員工關(guān)系等）的HR工作，其中BP經(jīng)驗(yàn)不少于5年； 2、具備較強(qiáng)的邏輯能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力； 3、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。