研發(fā)技術(shù)高級(jí)經(jīng)理
面議
南京
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
崗位職責(zé):
1、研究技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成公司平臺(tái)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、平臺(tái)搭建、技術(shù)選型、技術(shù)預(yù)研以及技術(shù)平臺(tái)的優(yōu)化及完善工作;
2、分析業(yè)務(wù)需求,理解業(yè)務(wù)需求中的用戶(hù)目標(biāo)和任務(wù),對(duì)需求進(jìn)行分析,提供可靠實(shí)現(xiàn)方案,負(fù)責(zé)解決攻克技術(shù)難題,完成核心代碼的編寫(xiě),并對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行把關(guān);
3、指導(dǎo)研發(fā)工程師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā),負(fù)責(zé)項(xiàng)目線各項(xiàng)目版本質(zhì)量管理;
4、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的日常管理及建設(shè)工作,包括但不限于團(tuán)隊(duì)人員的激勵(lì)、考核、培訓(xùn)、晉升、優(yōu)化等,提升研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè),6年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),精通java、golang等一門(mén)或多門(mén)語(yǔ)言,精通設(shè)計(jì)模式和組件技術(shù),精通關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù),3年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程和項(xiàng)目管理流程,熟悉系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì);
3、熟悉當(dāng)下主流技術(shù)棧,了解物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、流媒體、數(shù)字孿生等技術(shù),具備技術(shù)鉆研精神,對(duì)前沿技術(shù)創(chuàng)新具有高度敏銳度,能及時(shí)把握技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài),并對(duì)公司技術(shù)發(fā)展提供決策支持建議;
4、有大中型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能同時(shí)管理和協(xié)調(diào)多個(gè)項(xiàng)目,使之有序合理地開(kāi)展;
5、具備較強(qiáng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力,知識(shí)面廣,能夠整合、應(yīng)用前沿和傳統(tǒng)的技術(shù)和工具,思維活躍,具有優(yōu)秀的創(chuàng)造力;
6、良好的分析和解決問(wèn)題的能力,對(duì)挑戰(zhàn)性問(wèn)題充滿(mǎn)激情;
7、具有較高的職業(yè)理想和進(jìn)取心,較強(qiáng)的溝通能力,愿意和平臺(tái)一起成長(zhǎng),期望成為公司事業(yè)的參與者。
1、研究技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完成公司平臺(tái)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、平臺(tái)搭建、技術(shù)選型、技術(shù)預(yù)研以及技術(shù)平臺(tái)的優(yōu)化及完善工作;
2、分析業(yè)務(wù)需求,理解業(yè)務(wù)需求中的用戶(hù)目標(biāo)和任務(wù),對(duì)需求進(jìn)行分析,提供可靠實(shí)現(xiàn)方案,負(fù)責(zé)解決攻克技術(shù)難題,完成核心代碼的編寫(xiě),并對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行把關(guān);
3、指導(dǎo)研發(fā)工程師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā),負(fù)責(zé)項(xiàng)目線各項(xiàng)目版本質(zhì)量管理;
4、負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的日常管理及建設(shè)工作,包括但不限于團(tuán)隊(duì)人員的激勵(lì)、考核、培訓(xùn)、晉升、優(yōu)化等,提升研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè),6年以上開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),精通java、golang等一門(mén)或多門(mén)語(yǔ)言,精通設(shè)計(jì)模式和組件技術(shù),精通關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù),3年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具有較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程和項(xiàng)目管理流程,熟悉系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì);
3、熟悉當(dāng)下主流技術(shù)棧,了解物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、流媒體、數(shù)字孿生等技術(shù),具備技術(shù)鉆研精神,對(duì)前沿技術(shù)創(chuàng)新具有高度敏銳度,能及時(shí)把握技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài),并對(duì)公司技術(shù)發(fā)展提供決策支持建議;
4、有大中型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),能同時(shí)管理和協(xié)調(diào)多個(gè)項(xiàng)目,使之有序合理地開(kāi)展;
5、具備較強(qiáng)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力,知識(shí)面廣,能夠整合、應(yīng)用前沿和傳統(tǒng)的技術(shù)和工具,思維活躍,具有優(yōu)秀的創(chuàng)造力;
6、良好的分析和解決問(wèn)題的能力,對(duì)挑戰(zhàn)性問(wèn)題充滿(mǎn)激情;
7、具有較高的職業(yè)理想和進(jìn)取心,較強(qiáng)的溝通能力,愿意和平臺(tái)一起成長(zhǎng),期望成為公司事業(yè)的參與者。
工作地點(diǎn)
地址:南京玄武區(qū)江蘇省南京市玄武區(qū)童衛(wèi)路4號(hào)2號(hào)樓2樓


職位發(fā)布者
HR
江蘇立卓信息技術(shù)有限公司

-
互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)
-
200-499人
-
私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
-
大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園2號(hào)樓8樓
相似職位
-
產(chǎn)品質(zhì)量經(jīng)理 15000-25000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科奇瑞汽車(chē)股份有限公司
-
產(chǎn)品定義及競(jìng)爭(zhēng)力分析 15000-25000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科奇瑞汽車(chē)股份有限公司
-
PE仿真 15000-25000元應(yīng)屆畢業(yè)生 本科奇瑞汽車(chē)股份有限公司
-
倉(cāng)庫(kù)賬務(wù)員 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限南京天河汽車(chē)零部件股份有限公司
-
行政文員 3000-5000元應(yīng)屆畢業(yè)生 不限西安鼎天投資控股(集團(tuán))有限公司
-
人事專(zhuān)員 面議應(yīng)屆畢業(yè)生 不限河北泓慶汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司