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一、崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)全面管理公司的招聘活動(dòng)，確保吸引、篩選和招聘合適的人才，以滿足公司業(yè)務(wù)需求并支持公司發(fā)展戰(zhàn)略。

1. 負(fù)責(zé)公司中高職級(jí)崗位的招聘交付，尋訪及甄別高量級(jí)人選，安排協(xié)調(diào)面試，根進(jìn)面試反饋并動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘方案，對(duì)招聘結(jié)果達(dá)成負(fù)責(zé)。

2. 負(fù)責(zé)制定類型崗位的人才地圖制作，包括：確定目標(biāo)公司及目標(biāo)人群，明確目標(biāo)公司相關(guān)部門(mén)組織架構(gòu)及人員信息，識(shí)別關(guān)鍵崗位及優(yōu)質(zhì)人才，與明星候選人保持聯(lián)系，定期輸出相關(guān)行業(yè)人才地圖報(bào)告。

3. 負(fù)責(zé)招聘制度體系化搭建，制定招聘政策和策略，對(duì)招聘全流程做統(tǒng)籌管理，完善招聘制度，優(yōu)化招聘流程。招聘體系搭建包括但不限于：制度標(biāo)準(zhǔn)，渠道運(yùn)營(yíng)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及數(shù)字化等工作

4. 招聘運(yùn)營(yíng)分析及招聘診斷，定時(shí)輸出相關(guān)報(bào)告，針對(duì)相關(guān)問(wèn)題提出解決方案，提升招聘效能

5. 負(fù)責(zé)管理獵頭、背調(diào)、評(píng)測(cè)、網(wǎng)絡(luò)渠道、內(nèi)推渠道等招聘資源，保障招聘資源的有效利用。

6. 任職資格體系搭建，完成公司全崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)撰寫(xiě)，結(jié)合公司招聘、教育培訓(xùn)、晉升、薪酬等體系制度

7. 職位職級(jí)體系建設(shè)，明確員工在公司內(nèi)部的職業(yè)晉升通道和橫向發(fā)展通道；修正組織管理手冊(cè)，包括部門(mén)職責(zé)，崗位說(shuō)明書(shū)等，清晰界定職能

二、任職資格：
1.性別不限；年齡：25-35歲。
2.學(xué)歷與資格：大專（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)為佳。

3.工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上研發(fā)、高級(jí)銷售、高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道和方式，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

4.工作地點(diǎn)：福建漳州長(zhǎng)泰區(qū)（工作日廈門(mén)有往返長(zhǎng)泰班車）

三、能力與素質(zhì)要求

1.搜尋能力強(qiáng)，能針對(duì)產(chǎn)業(yè)做人才地圖、MAPPING、崗位說(shuō)明書(shū)

2.有較強(qiáng)的的面試技巧和識(shí)人能力，溝通談判能力

3.擁有較高的情商，能夠成為員工的知心人、領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行人；

4.學(xué)習(xí)能力、迭代能力、自我驅(qū)動(dòng)能力強(qiáng)，目標(biāo)清晰，以結(jié)果為導(dǎo)向