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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：
1.根據公司整體戰略與業務模式，負責完善、梳理、優化績效制度及工作流程；
2.負責各部門的績效考核指標的制定，并監督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監控；
3.負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算；定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；參考業務情況及人員變動規律，優化薪酬體系；
4.負責每月公司員工薪酬核算/發放及薪酬調整信息的記錄與分析。
任職要求：
1.人力資源管理、企業管理等相關專業，一類院校統招本科，研究生或mba優先；
2.8年以上集團化人力資源管理工作經歷，3年以上多產業行業等人力資源管理經歷，負責績效考核專業模塊管理工作達3年以上；
3.集團化企業成功轉型的人力資源管理經驗者優先；
4.具備人力資源管理的專業知識，熟悉國家人事政策和法規:具備快速適應企業發展，且依據企業戰略發展并推；
5.熟悉并掌握okr、360、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經驗。
注：聯系我時，請說是在安徽人才網上看到的。
工作地點
地址：杭州濱江區杭州海亮大廈23樓
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發布者
HR
明康匯
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旅游·酒店·餐飲服務
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500-999人
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私營·民營企業
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濱江濱盛路1509號
