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崗位職責：
1、組織制定公司人力資源規劃，做好公司短、中、長期人力資源規劃方案，制定公司各項人力資源制定及相關政策收集解讀；
2、負責公司人力資源引進，制定公司人力資源梯隊規劃，并按照等級梯隊建設崗位勝任考核、評定等；
3、負責公司員工績效考核方案制定并監督落實執行；
4、修訂公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工等制度并監督執行；
5、對公司各部門人才架設、人力分析，監督各部門人力資源成本控制，監控公司整體人力資源架構，評估各部門綜合管理水平，提出各部門管理梯隊提升建議；
6、領導安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、3年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源各個模塊工作；
4、精通人力資源管理知識，熟悉國家及地方勞動相關法規；
5、具有較強的判斷力、洞察力及溝通表達能力。
職位福利：
五險一金、績效獎金、包吃、包住、定期體檢、高溫補貼、節日福利、采暖補貼

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