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職責描述： 職位職責： 1.協同總部業務戰略需要，建立并優化大區薪酬和績效管理體系和機制； 2.深入行業及具體業務單元，結合公司務實際，建立績效管理模式、工具、方法、協同機制，持續提升績效管理工作有效性，提升績效管理對組織目標達成和員工行為改變促進作用； 3.推動績效管理體系的規則、標準、流程的落地實施，推動績效管理全流程的高效運行； 4.結合不同的業務邏輯，適配不同的績效方案及模式.激勵方案，并不斷迭代優化績效及激勵方案； 5.薪酬福利體系管理：負責薪酬福利的預算、核算及人力成本數據統計，為公司人均效能評估提供依據；定期外部開展薪酬調研及薪酬體系優化設計。 任職要求： 1.本科及以上學歷；5年以上薪酬績效模塊相關工作經驗； 2.有過大廠薪酬績效管理經驗或知名管理咨詢公司薪酬經驗的優先； 3.具有較強的理解及表達能力，具備良好邏輯思維能力及數字敏感度，善于溝通及協調；熟悉績效考核各種工具，能獨立推動績效模塊的項目； 4.在績效與戰略銜接、績效目標分解、過程審視、結果應用等環節有扎實的專業知識和的實踐經驗； 5.具備扎實的薪酬專業理論基礎和分析技能；豐富的薪酬管理經驗（payroll、固定薪酬設計、短期激勵、長期激勵、福利管理等）； 6.正直務實，簡單開放；有良好的團隊合作意識，有同理心，能深入業務互動。