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[任職要求]:
1、年齡:30-45歲
2、學歷:大專及以上
3、過往收入:10萬/年及以上(需提供收入證明或銀行流水，個人所得稅APP可查)
4、從業背景:金融、養老、健康及同業行業優先
5、品質要求:業務品質良好，無不良從業記錄及刑事案件

[崗位職責]:為中高凈值人群提供一站式健康、養老和財富規劃解決方案。
1、為客戶制定專屬的健康財富規劃以以及持續管理服務。
2、制定個人的職業發展目標，與公司一起成長。
3、帶領客戶體驗泰康實體產業，如養老社區、醫學中心、紀念園、京山農場等
4、與時俱進、專業展業、不斷增長自我的知識領域。

[薪酬/福利保障項目]:
1、超高責任津貼，最高4萬/月，長達18個月
2、首年度傭金、續年度傭金、年終獎等收入項目
3、業務提獎最高可達35% 首6個月責任津貼 季度績效獎5W
4、長期服務獎:300元*工作年限，最高上限6000元。
5、社保公積金以及員工團體醫療保險
6、享受公司各階段推出的各類方案:包含培訓、旅游等等。
注:以上收入及福利保障項目，獲取細則見泰康基本法及相關文件，以上月薪范圍為當下HWP代理人薪資參考，具體薪資收入及構成面議。

[崗位優勢]:
1、收入特征:上不封頂，百萬收入不是夢
2、晉升機制:公開、公平、透明，專屬基本法保障
3、時間管理:除必要參加培訓、活動等安排之外，其余時間自行展業 。
4、完善的培訓體系:專業銷售培訓、職業認證培訓、清華/北大獎勵培訓、專屬體驗式培訓
5、互聯武裝:代理人專屬掌上銷售利器一泰行銷

[發展前景]:
1、市場需求大：隨著我國人口老齡化和中產階級養老意識的擴大，養老服務需要有望進一步提升；同時高凈值人群也亟需職業化精英化的理財專家管理財富
2、公司支持力度大：泰康為HWP建立了完善的培養體系，配備的完備的職業支持，可盡享公司頂配資源，全方位賦能職業發展
3、個人發展空間大：HWP是一個跨保險，健康養老，財富管理三大領域的新職業，專注于高凈值人群提供服務，能讓你有機會接觸到不同的客戶，拓展自己的人脈，不僅僅是收入上的突破，還有個人成長和認知的提升和免費學習最新的金融知識，成長的道路上并不孤單。

中國馬上進入退休潮高峰，每年超200萬人退休，泰康與國家政策和社會接軌，我們也應該順應社會發展，也要為自己的未來進行一個職業生涯規劃。
共創未來的人，等你加入。 安分新業務歡迎您！