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一、*職位概述*
人力資源公司運營主管不僅負責公司運營策略制定、包括人員配置及新人培訓，團隊協調、薪酬設計、績效管理、成本控制以及資源開拓的核心管理人員。本職位需要運用專業的人力資源管理知識，確保公司運營高效、有序，提升團隊凝聚力與執行力，為公司的長期發展奠定堅實基礎。
二、*崗位職責*
1.策略規劃與執行：根據公司戰略目標，制定并執行人力資源運營策略，確保公司運營活動的順利進行。并主導招聘與選拔工作，建立并維護招聘渠道，提高招聘效率和質量。
2.團隊發展與建設：負責制定并執行團隊發展規劃，通過選拔、培養和激勵，打造高效、專業、有凝聚力的人力資源內部團隊。關注團隊成員的職業成長，提供必要的培訓和發展機會，確保團隊具備持續發展的動力和潛力。
3.人員配置與新人培訓：根據業務需求，進行人員招聘與配置，確保團隊結構合理、人員充足。負責設計實施新員工的入職培訓工作，包括公司文化、業務流程、專業技能等方面的培訓，幫助新員工快速融入團隊并勝任崗位。
4.團隊協調與凝聚力提升：負責促進團隊成員間的相互溝通與協作，營造積極向上的團隊工作氛圍，定期組織團隊建設活動及團隊會議等方式，增進團隊成員間的相互了解和信任，增強團隊凝聚力和向心力，提升團隊整體效能及執行力。
5. 薪酬設計與績效管理：根據公司戰略和業務發展需求，根據市場情況設計合理的具有競爭力薪酬體系和績效管理制度，確保薪酬的公平性與激勵性；不斷優化績效管理制度，通過績效考核，激勵員工積極進取，提升個人和團隊績效，創造更好的業績，定期評估員工績效，為員工的晉升、薪酬調整提供依據。
6. 成本控制與預算管理：負責人力資源運營成本的預算與控制，通過優化流程、提高效率等方式降低成本。
7. 資源開拓與執行力提升：積極開拓人力資源市場，與各類渠道建立良好合作關系，開拓并整合內部資源，建立和維護好人才簡歷庫分析表，為公司提供更多優秀人才。同時，提升自身及團隊的執行力，確保各項工作任務按時、按質完成。
8. 糾紛處理與完善：- 負責處理員工之間的糾紛和投訴，維護公司內部和諧穩定，深入了解糾紛原因，提出解決方案，確保問題得到妥善解決。定期對糾紛案例進行總結分析，完善公司管理制度和流程。
9. 執行力監督與提升：對人力資源運營團隊進行日常管理與監督，建立并維護高效的執行力文化，監督團隊成員的工作執行情況，及時發現問題并推動解決，確保公司戰略和計劃得到有效執行，確保團隊成員按照公司規定和流程開展工作，
三、*工作風格與專業要求*
本職位需要展現出專業、嚴謹、務實的工作風格，能夠高效處理復雜的運營問題，為公司帶來實際效益。同時，要求具備強烈的團隊協作意識，能夠與團隊成員保持良好的合作關系，共同推動公司的發展。在專業能力方面，需熟悉人力資源相關法律法規，了解行業發展趨勢，能夠為公司提供專業、前沿的人力資源管理建議與解決方案。
四、*任職要求*
1. 人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷，具備豐富的人力資源管理經驗。
2. 熟悉人力資源運營的各個環節，具備扎實的專業知識和技能。
3. 具備優秀的團隊協調、溝通與人際交往能力，能夠妥善處理團隊內部矛盾與問題。
4. 具備強烈的責任心與執行力，能夠高效完成工作任務，保證工作質量。
5. 具備較強的創新能力和學習能力，能夠不斷適應市場變化與公司發展需求。
6. 具備良好的職業道德與素養，保守公司機密，維護公司形象。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護