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【基本要求】本科及以上學歷，企業管理、人力資源、法律、公共關系等相關專業。

【工作經歷】5年以上工作經驗，3年以上行業管理者經驗。

【具備能力】

熟練掌握管理決策、計劃、組織、控制與激勵方法，有一定的處理突發事件的能力，能協助上級處理事件，具備良好的領導策劃能力；能夠熟練撰寫行政方面的規章制度；熟練掌握企業組織機構設置、職能劃分、管理規定。

【個人質素】

1、具有良好的語言表達能力，公文編輯功底，較強的組織和溝通協調能力、團隊合作精神。
2、熟練操作各項辦公軟件、系統操作。

【工作內容】

1、負責公司行政、人事管理、綜合事務管理。
2、組織落實公司管理制度，做好公司發展規劃、工作計劃的制定、實施、監督、考核等各項工作。
3、負責對公司會議、培訓、團建、活動、人事招聘、考勤、社保、公積金、后勤、固定資產盤點、倉庫管理、辦公用品、衛生、制度擬定、辦公設施維護、往來文件收發工作及相關資料存檔。
4、負責審定勞動與勞務合同簽訂，和諧勞動關系。
5、負責外部相關政策研究與申報；負責維護與辦理相關資質、認證、人員考評證件等辦理。
6、負責建立健全工作流程，協調各部門間相互配合，工作計劃督辦和檢查。
7、負責公司文化建設，豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
8、組織公司辦公會議，會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄。
9、做好公司大事記的資料收集、歸檔、照片流傳、簡介及宣傳視頻更新。
10、負責行政人事保密工作和法律事務，授權范圍內使用公司印章。
11、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃、實施；部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及改善、修訂。
12、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、管理流程、落實辦公例會，跟進檢查、監督。
13、辦理員工招聘、錄用、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案、合同等事務。
14、調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件、勞資糾紛，牽頭組織工傷事故處理。
15、其他突發事件處理和領導臨時交辦的工作。

【福利待遇】

五險一金、企業團建、出游、內部培訓、外部參觀學習、國家法定節假日福利、優秀員工、績效提成；入職滿一年享受十三薪待遇。