工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)工作,開展專項調(diào)研,研究制定相關(guān)制度或管理方案;
2、負(fù)責(zé)全員績效管理,組織實施績效管理全流程業(yè)務(wù);
3、負(fù)責(zé)履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理;
4、負(fù)責(zé)中長期激勵機(jī)制建設(shè),研究制定實施方案并推動落實。
5、負(fù)責(zé)薪酬信息化建設(shè)工作;
6、負(fù)責(zé)福利及社保管理工作。
人員要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或勞動保障等相關(guān)專業(yè),具有中級經(jīng)濟(jì)師及以上職稱;
2、具有五年以上薪酬管理工作經(jīng)驗,三年以上國際工程、國際商務(wù)或安保行業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗;
3、英語可作為工作語言;
4、能獨(dú)立完成工作任務(wù),且有良好的跨部門團(tuán)隊合作的能力;
5、具備良好的邏輯思維能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊合作精神,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力。
補(bǔ)充信息:
1、黨員/具有國家部委機(jī)構(gòu),或央企國企工作經(jīng)驗為佳;
2、能夠適應(yīng)較高工作強(qiáng)度和工作節(jié)奏,可赴境外出差或赴境外工作;
3、單位能提供良好的薪資待遇、福利,以及晉升發(fā)展空間。



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專業(yè)服務(wù)
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200-499人
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國有企業(yè)
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北京市海淀區(qū)中關(guān)村大街甲36號
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