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崗位職責：
1、依托于業務，做好團隊規劃和人才引進工作，包括編制設定，人員招聘，崗位評估；
2、負責團隊及員工個人的目標及績效管理工作，為業務發展提供必要的管理支持；
3、控制業務團隊的人力成本及人效評估，以經營數據為依托，做好成本管控；
4、負責人才梯隊建設和后備干部輔導，建立完善的業務導向人才晉升通道；
5、結合集團工作要求，做好區域組織氛圍及文化落地工作；
6、做好事業部內政委角色，解決組織和員工問題等；
任職要求：
1、本科學歷以上，3年及以上大型上市企業人力資源管理相關工作經驗，電器制造行業經驗優先；
2、擅長招聘，精通各種招聘渠道，了解人才梯隊建設、組織及個人能力考評管理工具；
3、具備優秀的項目管理和統籌能力，能獨立完成相關工作的橫向部門協調、縱向深度挖掘工作；具備優秀溝通協調能力；
4、良好的心態，積極、樂觀，熱情、極強的責任心；品德端正，能以身作則，具備專業的和職業素養；具備解決突發事件的能力。