


- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
[任職要求]:
1、年齡:30-45歲
2、學(xué)歷:大專及以上
3、過(guò)往收入:10萬(wàn)/年及以上(需提供收入證明或銀行流水,個(gè)人所得稅APP可查)
4、從業(yè)背景:金融、養(yǎng)老、健康及同業(yè)行業(yè)優(yōu)先
5、品質(zhì)要求:業(yè)務(wù)品質(zhì)良好,無(wú)不良從業(yè)記錄及刑事案件
[薪酬/福利保障項(xiàng)目]:
1、超高責(zé)任津貼,最高4萬(wàn)/月,長(zhǎng)達(dá)18個(gè)月
2、首年度傭金、續(xù)年度傭金、年終獎(jiǎng)等收入項(xiàng)目
3、業(yè)務(wù)提獎(jiǎng)最高可達(dá)35% 首6個(gè)月責(zé)任津貼 季度績(jī)效獎(jiǎng)5W
4、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng):300元*工作年限,最高上限6000元。
5、社保公積金以及員工團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)
6、享受公司各階段推出的各類方案:包含培訓(xùn)、旅游等等。
注:以上收入及福利保障項(xiàng)目,獲取細(xì)則見(jiàn)泰康基本法及相關(guān)文件,以上月薪范圍為當(dāng)下HWP代理人薪資參考,具體薪資收入及構(gòu)成面議。
[崗位職責(zé)]:為中高凈值人群提供一站式健康、養(yǎng)老和財(cái)富規(guī)劃解決方案。
1、為客戶制定專屬的健康財(cái)富規(guī)劃以以及持續(xù)管理服務(wù)。
2、制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),與公司一起成長(zhǎng)。
3、帶領(lǐng)客戶體驗(yàn)泰康實(shí)體產(chǎn)業(yè),如養(yǎng)老社區(qū)、醫(yī)學(xué)中心、紀(jì)念園、京山農(nóng)場(chǎng)等
4、與時(shí)俱進(jìn)、專業(yè)展業(yè)、不斷增長(zhǎng)自我的知識(shí)領(lǐng)域。
[崗位優(yōu)勢(shì)]:
1、收入特征:上不封頂,百萬(wàn)收入不是夢(mèng)
2、晉升機(jī)制:公開(kāi)、公平、透明,專屬基本法保障
3、時(shí)間管理:除必要參加培訓(xùn)、活動(dòng)等安排之外,其余時(shí)間自行展業(yè) 。
4、完善的培訓(xùn)體系:專業(yè)銷(xiāo)售培訓(xùn)、職業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)、清華/北大獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)、專屬體驗(yàn)式培訓(xùn)
5、互聯(lián)武裝:代理人專屬掌上銷(xiāo)售利器一泰行銷(xiāo)
[發(fā)展前景]: 廣闊
1、市場(chǎng)需求大:隨著我國(guó)人口老齡化和中產(chǎn)階級(jí)養(yǎng)老意識(shí)的擴(kuò)大,養(yǎng)老服務(wù)需要有望進(jìn)一步提升;同時(shí)高凈值人群也亟需職業(yè)化精英化的理財(cái)專家管理財(cái)富
2、公司支持力度大:泰康為HWP建立了完善的培養(yǎng)體系,配備的完備的職業(yè)支持,可盡享公司頂配資源,全方位賦能職業(yè)發(fā)展
3、個(gè)人發(fā)展空間大:HWP是一個(gè)跨保險(xiǎn),健康養(yǎng)老,財(cái)富管理三大領(lǐng)域的新職業(yè),專注于高凈值人群提供服務(wù),能讓你有機(jī)會(huì)接觸到不同的客戶,拓展自己的人脈,不僅僅是收入上的突破,還有個(gè)人成長(zhǎng)和認(rèn)知的提升和免費(fèi)學(xué)習(xí)最新的金融知識(shí),成長(zhǎng)的道路上并不孤單。
中國(guó)馬上進(jìn)入退休潮高峰,每年超200萬(wàn)人退休,泰康與國(guó)家政策和社會(huì)接軌,我們也應(yīng)該順應(yīng)社會(huì)發(fā)展,也要為自己的未來(lái)進(jìn)行一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃。
共創(chuàng)未來(lái)的人,等你加入。 安分新業(yè)務(wù)歡迎您!



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