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混塔(混凝土塔筒)相關(guān)職位
Base:河北
薪資：open
職位：人事行政經(jīng)理
生產(chǎn)管理/生產(chǎn)專員
工藝經(jīng)理/主管/工程師/技術(shù)員
質(zhì)量經(jīng)理/主管/工程師/技術(shù)員
EHS/經(jīng)理/主管/工程師
計劃物流經(jīng)理/主管/工程師
庫管員 資料員 試驗員 質(zhì)檢員 設備管理 等崗位 感興趣詳細溝通發(fā)您具體JD

生產(chǎn)管理

1、10年以上混凝土預制構(gòu)件生產(chǎn)管理經(jīng)驗，不少于100人團隊的制造管理經(jīng)驗;
2、大專以上學歷;
3、熟悉計劃管理、物料管理及生產(chǎn)成本控制;有精益生產(chǎn)思維。

制造技術(shù)（工藝）

1、10年以上混凝土預制構(gòu)件生產(chǎn)和質(zhì)量管理經(jīng)驗，熟悉混凝土預制構(gòu)件制造流程;熟悉混凝土材料特性;2、大專以上學歷，土木或建材專業(yè)優(yōu)先;3、有文字功底能夠編制各項相關(guān)制度流程。

質(zhì)量管理

1、10年以上工作經(jīng)驗，五年以上混凝士預制構(gòu)件生產(chǎn)和質(zhì)量管理經(jīng)驗，熟悉混凝土預制構(gòu)件制造流程;2、熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系運行流程，可熟練運用各種質(zhì)量管理工具;
3、熟悉混凝土及混凝土預制構(gòu)件的各項國家和地方標準規(guī)范，并能熟練應用。

模具設備管理

1、大專以上學歷，機械相關(guān)專業(yè);2、熟悉混凝土攪拌系統(tǒng)、龍門吊、行車等大型建筑機械的結(jié)構(gòu)及維修;
3、有10年以上設備管理及維修工作經(jīng)驗

混塔【技術(shù)】 工作職責：
1、對接研發(fā)團隊，負責混凝土塔筒構(gòu)件設計圖深化；；
2、參與編制混凝土塔筒構(gòu)件BOM清單；
3、參與編制混凝土塔筒構(gòu)件生產(chǎn)的各項工藝技術(shù)文件，包括PFD作業(yè)流程圖、WI作業(yè)指導書等；
4、按照工藝開發(fā)和變更管理程序，對生產(chǎn)工藝進行不斷優(yōu)化；
5、負責圖紙、設計變更等的記錄的收集、保管和歸檔；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
資質(zhì)要求：
1、專業(yè)基礎知識：本科或以上學歷，土木工程、工程管理等建筑類相關(guān)專業(yè)；
2、核心能力：
c) a)結(jié)果導向、計劃與組織、建立信任關(guān)系、輔導、溝通、技術(shù)及專業(yè)知識和技能；
d) b)熟悉鋼筋混凝土預制構(gòu)件工藝、質(zhì)量相關(guān)規(guī)范；
3、工作經(jīng)驗：擁有5年以上的鋼筋混凝土預制構(gòu)件生產(chǎn)管理經(jīng)驗，具有風電混凝土塔筒生產(chǎn)工藝管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、其他特殊資格/條件的補充要求：
a)具有注冊建造師證的優(yōu)先；
b)能熟練應用英語交流優(yōu)先。

試驗員 需要有檢驗上崗證，PC，高強混凝土經(jīng)驗 工作職責：
1、按原材料質(zhì)量標準和檢驗流程，對生產(chǎn)來料進行檢驗并出具報告；
2、實驗報告的整理、匯總和保管；
3、實驗設備的維護保養(yǎng)；
4、實驗場所6S保持工作。
資質(zhì)要求：
1、專業(yè)基礎知識：大專或以上學歷，土建、建材、施工等工科類相關(guān)專業(yè)；
2、核心能力：
k) a)吃苦耐勞，動手和學習能力強，有團隊合作精神；
l) b)熟悉鋼筋混凝土生產(chǎn)工藝、原材料質(zhì)量相關(guān)規(guī)范；
3、工作經(jīng)驗：有1年以上混凝土制品行業(yè)檢測，高性能混凝土、超高性能混凝土設計、生產(chǎn)工作經(jīng)驗，具有中級職稱、材料檢測工程師，混凝土材料實驗員等檢測資格上崗證者優(yōu)先；
4、其他特殊資格/條件的補充要求：
k) a)接受不定時工作制

人事行政經(jīng)理

崗位/角色價值定位：
a) 作為業(yè)務的人力資源伙伴，協(xié)助一線支持負責人為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，如招聘，培訓，薪酬績效等內(nèi)容；
b) 與COE團隊合作，落地并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策體系、制度以及活動；
c) 同時作為企業(yè)文化的代言者和推廣者，踐行企業(yè)文化的落地。
工作職責：
1. 定期進行組織和人員盤點，提供端到端招聘活動，包括簡歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進入職等；
2. 開展校企合作和校園招聘，尋找符合組織發(fā)展的戰(zhàn)略合作院校；
3. 與培訓部門合作，協(xié)助落地培訓課程以及培訓項目；
4. 協(xié)助團隊負責人審核員工考勤數(shù)據(jù)，薪資結(jié)算以及協(xié)助參與績效考核活動；
5. 員工關(guān)系管理，積極了解員工訴求并提供相應解決措施與活動；
6. 根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助團隊負責人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和保障，評估和推動業(yè)務部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務部門籌算和控制人力資源成本；
7. 協(xié)助進行企業(yè)文化建設，傳承核心價值觀，和業(yè)務部門一起營造積極、健康的組織氛圍；
8. 與人力資源COE團隊緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機制建設，提升整體員工敬業(yè)度；
9. 推動領(lǐng)導交辦的其他事項的執(zhí)行；
10. 供應商管理，確保供應商提供的服務滿足遠景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關(guān)系的要求。