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工作內容及職責：
1、根據公司業務發展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，管控人力資源成本。
2、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃。
3、為員工規劃合適的職業發展路徑，為公司發展儲備、培養合適的人才。
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化，形成團隊核心凝聚力與創造力，提高團隊工作士氣，構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
任職要求：
1、年齡：25-38歲，統招本科及以上學歷。
2、3年以上HRBP/HRM及汽車零部件行業或制造業經驗，有民企、國企和上市公司各類型的任職經歷。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧。
4、具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力。
5、熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護