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通過對公司經營過程中各業務端數據的分析，查找目前存在的問題點，并提出解決方案，跟進改善過程，提高經營效益；通過調研、行業對標、特征挖掘等方式發現新的業務增長點。 崗位職責： 月度經營分析： 1. 根據公司的經營目標，搭建并及時調整常規月度經營分析報告的模板； 重點事項的后續追蹤及落實： 1. 根據各業務部門提交的分析報告、系統數據以及其他信息來源，基于對業務的理解以及當期的經營重點，分析查找有異常的事項，輸出分析結果，與業務單位溝通，妥善解決； 2. 根據會議決議事項，輸出月度重點關注項及經營管理問題項，追蹤并持續關注月度會議中的重點事項，同步輸出經營專項分析追蹤報告； 專項經營分析與競品分析 1. 根據公司戰略目標或考核方案變更，定期對各業務單位進行專項分析，發現經營過程中存在的問題點，并提出針對性改善意見與解決方案； 2. 針對月度會議經營層提出的問題點進行專項分析，結合管理層提出的意見，定期進行專項分析或對標分析； 賦能工作 1. 對三中心、各一級職能部門下的經營管理崗位進行賦能，監督其更好的完成經營管理工作。 任職要求： 1. 一本及以上學歷，財經類或統計類相關專業； 2. 2-3年分析工作經驗，有制造業分析經驗更佳； 3. 掌握財務相關知識與經營分析工具、熟悉會計科目與準則，具備一定的成本核算知識； 4. 一定的報告書寫能力，較強的溝通及問題解決能力，較強的自驅力和學習能力，較強的業務敏感度，邏輯思維強。