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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源招聘工作，包括但不限于招聘員工、撰寫(xiě)招聘廣告、招聘渠道的拓展和管理、招聘效果的評(píng)估等。
主要職責(zé)：
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2、 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展和管理，包括但不僅限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、社交媒體等；
3、 撰寫(xiě)招聘廣告，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，以提高招聘的質(zhì)量和效率；
4、 根據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)招聘流程的推動(dòng)和執(zhí)行，包括但不僅限于招聘篩選、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)；
5、 負(fù)責(zé)公司招聘預(yù)算和開(kāi)支的管理，并參與招聘活動(dòng)的策劃和執(zhí)行；
6、 了解公司人力資源政策，并針對(duì)性的開(kāi)展招聘工作，以滿足公司的人力資源需求。
職位要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有2年以上生產(chǎn)型人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2、能接受偶爾國(guó)內(nèi)國(guó)外出差 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)