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工作職責(zé): 1、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、文化打造、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施； 2、進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞； 3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率； 4、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力； 3、對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織