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職責描述：
1.協助公司各類薪酬、績效、福利方案政策和流程制定；
2.負責公司工資總額管理，人工成本管理診斷及持續優化，年度預算、薪酬激勵等重點項目方案的制定及追蹤復盤；
3.薪酬競爭力分析、持續收集掌握行業薪酬福利現狀，制定薪酬策略以持續提升競爭力。深入理解業務，對業務部門的薪酬激勵水平、效能進行分析，為業務部門提供專業判斷與建議；
4.借助數據分析，推動人力資源管理升級（人員、組織、效能、激勵等），提出改進意見/方案并追蹤落地；
5.負責指導、監督和檢查下屬子公司人力資源相關工作；
6.完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1.35歲以下，本科(含)以上學歷，人力資源管理等相關專業，中共黨員優先考慮；
2.具備3-5年國企薪酬激勵經驗，具有咨詢公司經驗者優先；具備薪酬體系建設專業經驗；
3.有深度薪酬分析、薪酬項目推進工作經驗；熟悉整體報酬、績效、激勵等工具及相關方法論，熟悉薪酬架構設計，薪酬體系搭建；
4.具有良好的數據分析能力、需求洞見力及抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護