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崗位職責：

一、招聘配置方面

1.根據(jù)人力規(guī)劃和公司業(yè)務實際，負責招聘配置工作，協(xié)助制定人才梯隊建設方案；

2、制定招聘計劃，管理招聘團隊，實施相應的人員招聘與配置；

3、評估招聘渠道有效性，拓展新合作機構和新渠道；

4、定期梳理與維護各招聘渠道，及時更新招聘信息，確保招聘效益最大化；

8、定期核算招聘成本，分析招聘效果并優(yōu)化；

二、培訓提升方面

1.制定、完善公司培訓制度；

2.協(xié)助調(diào)查各部門培訓需求，圍繞公司發(fā)展需要，負責制定年度培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施；

3.負責組織和建立培訓體系的開發(fā)和管理，組建內(nèi)部講師、外部合租方、培訓內(nèi)容等體系；

4.協(xié)助做好企業(yè)文化的宣導與傳播，負責企業(yè)文化資料的收集與整理，做好企業(yè)文化建設方案的制訂，并跟進效果，不斷優(yōu)化。

三、績效考核方面

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，制定績效考核制度；

2.根據(jù)績效考核制度，負責制定實施方案，建立績效考核管理體系；

3.負責指導部門員工開展績效考核工作，整理和總結績效考核結果，編制相關報告；

4.負責監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確保績效考核的實施效果。

5.薪酬福利方面，協(xié)助做好每月考勤、工資核算工作；負責進行行業(yè)及區(qū)域薪酬福利調(diào)查，協(xié)助公司制定年度薪酬績效方案。

四、員工關系方面，協(xié)助進行員工關系管理，負責糾紛處理，針對每件問題提出整理聯(lián)動修改方法，通過合規(guī)方式降低用工風險。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、法學、行政管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗；有在工程工程類公司工作經(jīng)驗有限；

3. 熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度，思維活躍，有較好的理解力；

4. 具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力，主動溝通的意識和技巧，有大局觀，具有強烈的工作責任心；

5. 具備創(chuàng)業(yè)精神，積極主動，能承受壓力并適應較快的工作節(jié)奏。

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、餐補、通訊補助、彈性工作、節(jié)日福利