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工作職責(zé) 1、推動制定集團(tuán)勞動風(fēng)險管控體系，并推動全國落地； 2、對特殊勞動糾紛案例風(fēng)險評估，組織優(yōu)化面談，跟進(jìn)解除進(jìn)度，制定解決方案； 3、規(guī)范第三方用工，管控運(yùn)營風(fēng)險，制定第三方用工考核體系，降低人工成本； 4、規(guī)范公司的用工管理體系和政策，制定和完善勞動合同管理、保密協(xié)議管理、考勤假期加班管理、員工職位異動管理等規(guī)章制度； 5、制定員工手冊和獎懲制度，建立企業(yè)紀(jì)律管理體系； 6、審核盤點內(nèi)部人事文件模板。 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷； 2、5年及以上員工關(guān)系經(jīng)驗，熟悉勞動法和企業(yè)勞動關(guān)系管理實踐，對勞動爭議處理具備較強(qiáng)經(jīng)驗或較深刻認(rèn)識； 3、客戶導(dǎo)向，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，優(yōu)秀的溝通能力、跨團(tuán)隊協(xié)作能力、解決問題的能力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成； 4、具備較好的人際理解力，情商高。